tiimikoolitused teenindus- ja klienditööd tegevatele tiimidele
Tiimikoolitused, mis loovad ühtlase teeninduse ja külalislahke kultuuri ka tipptunnil.
Loome selged kokkulepped ja lihtsa baasstandardi, harjutame läbi teie tüüpolukorrad ning
lisame enesehoiu tööriistad, et tiim püsiks koostöös, mitte pinges.
Valdkonnad: hotellid ja spad, restoranid ja kohvikud, jaekaubandus, turismiteenused, klienditugi ja vastuvõtutiimid
start - hooaja ühtne algus
Kiire ja praktiline koolitus hooaja stardiks!
Loome tiimiga ühise arusaama külalislahkusest, paneme paika lihtsa teenindusstandardi ning harjutame läbi hooaja tüüpolukorrad.
Lisaks lepime kokku enesehoiu töövõtted, et pinge ei sööks koostööd ära.
START koolitusel uurime:
- Mis on külalislahkus teie ettevõtte kontekstis
(lihtne ja ühine definitsioon, millest kõik aru saavad). - Mis on teie baasstandard: mida klient peab alati kogema,
sõltumata sellest, kes parajasti teenindab. - Kuidas hoiame enesehoidu ja koostööd ka siis, kui tempo tõuseb – mikropausid, pingeregulatsioon, suhtlus pinges
Mida koolitus sisaldab?
- Koolituse eelne kiirkaardistus (30–45 min, online)
Lühike kõne ja väike küsimustik, et saada selge pilt: hooaja riskikohad, tiimi profiil, millised olukorrad tekitavad kõige rohkem pinget ja on kitsaskohtadeks. - Üheleheline “Meie moodi teenindus” standard
Tiimil on ühised külalislahkuse põhimõtted (teie keeles),
5–7 lihtsat standardit (mis on alati paigas) ja 3–5 tüüpolukorra “meie vastus” (mida ütleme/teeme, kui on pingeline) - Praktiline koolitus 3,5 h (kohapeal või online)
- külalislahkuse abc
- ühtne stardiraam: “kuidas me teenindame, kui on kiire”
- rollimängud ja läbimängud: järjekord, nõudlik klient, arusaamatused, väsimus/ärritus
- kokkulepped: “mida teeme, kui pinge tõuseb”
- enesehoid: lihtsad eneseregulatsiooni tööriistad, mida saab kohe kasutada
Tulemused, mida sa päriselt märkad
- tiimil on ühine teeninduskeel ja “meie moodi teenindus” on kõigile arusaadav
- uued inimesed saavad kiiremini joonele (vähem segadust, vähem erinevaid stiile)
- teenindus püsib ühtlasem ja külalislahkem ka tipptunnil
- juhil on olemas selge raam, mille järgi hoida standardit elus
(vähem mikrojuhtimist)
Lihtsad mõõdikud (enne/pärast)
- tiimi selgus ja enesekindlus skaalal 1 – 10
- juhi lühike checklist: standardi järgimine 1 nädal pärast koolitust
- klienditagasiside hooaja alguses (kiitused/kaebused)
Mini-case
Pärast START-i lepiti kokku 5-min vahetuse üleandmise briif ja ühtne “lahenduslause” keerulisteks olukordadeks — tiimi kindlustunne tõusis ja pinged tipptunnil vähenesid.
Ole hooajaks valmis!
Registreeri oma meeskond koolitusele!
Ege Riitsalu
Kutsun Sind kaasa teekonnale parema, tervema ja ÕNNELIKUMA elu suunas ning looma teadlikult oma enda lugu!
Copyright © 2026 Ege Riitsalu
